2023年新員工入職培訓

更新時間：2023-02-20

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2023年02月17日，我司人事行政部組織開展了2023年度第一期杭州穀邦超聲波新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監陳總、盛主任，開發部總監袁經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理於(yu) 經理的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在於(yu) 經理激情洋溢講解企業(ye) 文化的內(nei) 涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(ye) 文化、企業(ye) 理念、人才理念、發展曆程、現有團隊等幾個(ge) 章節。來自各個(ge) 部門的每個(ge) 員工都聽得聚精會(hui) 神，認真記錄筆記。接下來為(wei) 了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yang) 團隊作戰能力，上午最後一節新員工的必修課，是由總經辦王博講解的，風趣高效的介紹了員工手冊(ce) 及公司規章製度。

下午信息安全部主管王主管針對oa辦公係統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨後研發部總監袁經理為(wei) 大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體(ti) 介紹了其所在的產(chan) 品開發部門的運作模式。通過與(yu) 新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體(ti) 係有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊(ce) ，公司組織架構外，公司的產(chan) 品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。稍事休息之後，營銷部盛主任熱情大方的為(wei) 新員工們(men) 進行了行業(ye) 背景綜合知識的ppt演示與(yu) 詳解。從(cong) 職業(ye) 教育行業(ye) 情況、超聲波發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方麵，形象、立體(ti) 地闡述了我司存在並得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義(yi) 的前因後果。

在最後環節，陳總代表公司對新員工提出期望:公司對一個(ge) 員工的評價(jia) 不僅(jin) 僅(jin) 是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chan) 生業(ye) 績，達成目標，在完成目標任務

的過程中每一位員工要學會(hui) 主動匯報和溝通，並善於(yu) 積極主動發現、分析、總結並解決(jue) 問題，做一個(ge) 真正會(hui) 創新，很專(zhuan) 業(ye) ，愛用心，樂(le) 分享的景格人。

我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與(yu) 培養(yang) 。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個(ge) 重要指引。我司人事行政部將會(hui) 一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為(wei) 我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與(yu) 陽光。此次培訓活動於(yu) 16:30分圓滿結束。

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